181 000 agents en moyenne
ont bénéficié d’exonérations
pour leurs heures
supplémentaires en 2008
Les
agents territoriaux qui font
des heures supplémentaires
ont eu la possibilité, en
2007, de demander que
celles-ci soient exonérées
de cotisations salariales.
Ainsi, en moyenne en 2008,
181 000 agents chaque mois
ont bénéficié de cette
exonération. Ils ont ainsi
vu leurs cotisations
sociales sur ces heures
supplémentaires réduites de
27 € en moyenne par mois
(pour un peu plus de 12
heures supplémentaires
chaque mois).
Le
ministère de l’Intérieur (DGCL),
qui communique ces chiffres,
estime également que les
exonérations ont concerné
17,9 millions d’heures
supplémentaires sur les huit
premiers mois de l’année.
Les bénéficiaires étaient
essentiellement des agents
de catégorie C, ceux qui
sont éligibles aux
indemnités horaires pour
travail supplémentaire (IHTS). |
Revaloriser la promotion interne des
adjoints techniques promus agents de
maîtrise : une urgence !
Dans une
réponse écrite, publiée le 24
octobre, le gouvernement a estimé
qu’il était difficile « d’aller plus
loin dans la revalorisation du cadre
d’emplois d’agent de maîtrise »
après la réforme de la catégorie C,
au début de l’année. Il répondait
ainsi au député François Bottes, qui
soulignait l’absence d’intérêt
financier pour un adjoint technique
principal qui est promu agent de
maîtrise et ne voit pas sa
rémunération progresser pendant des
années. Le député soulignait en
effet qu’un adjoint technique
principal pouvait avoir jusqu’à 38
points d’indice supplémentaires que
le début du grade d’agent de
maîtrise. Et, que même si son
salaire était maintenu après sa
promotion, il devait encore attendre
des années pour le voir progresser.
Une vraie fausse promotion !
LES
AGENTS DE MAÎTRISE EN CATÉGORIE B
AVEC DES OPTIONS : TECHNIQUE,
ADMINISTRATIVE, SANITAIRE ET
SOCIALE, ANIMATION
Si la réforme de la catégorie C a
effectivement permis d’améliorer les
déroulements de carrière, notamment
des adjoints techniques, elle reste
cependant inachevée comme l’illustre
cette question au gouvernement.
Aussi, la CFTC qui préconise de
faire passer les agents de maîtrise
en catégorie B souhaite que sa
proposition soit retenue dans le
cadre de la réforme de la catégorie
B, qui s’engage actuellement avec le
gouvernement.
La réforme que propose la CFTC vise
à reclasser en catégorie B les
agents de maîtrise afin de
reconnaître leur investissement en
matière d’encadrement. Mais il
s’agirait également de créer des
options au cadre d’emplois d’agent
de maîtrise afin que les agents des
filières technique, administrative,
sanitaire et sociale, et animation -
qui encadrent du personnel, puissent
y être nommés.
Cela répondrait à la fois à
l’absence de revalorisation lorsque
la plupart des adjoints techniques
principaux sont promus agents de
maîtrise, et de revaloriser les
fonctions d’encadrement opérationnel
dans les différentes filières.
Évidemment, pour une question de
déroulement de carrière efficace, la
CFTC propose aussi de faire remonter
les cadres d’emplois de rédacteurs,
contrôleurs de travaux, animateurs,
et éducateurs des APS sur les grades
supérieurs de la catégorie B (CII).
Et, de faire passer les techniciens
supérieurs en catégorie A.
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