Revaloriser la promotion
interne des adjoints
techniques promus agents de
maîtrise : une urgence !
Dans
une réponse écrite, publiée
le 24 octobre, le
gouvernement a estimé qu’il
était difficile « d’aller
plus loin dans la
revalorisation du cadre
d’emplois d’agent de
maîtrise » après la réforme
de la catégorie C, au début
de l’année. Il répondait
ainsi au député François
Bottes, qui soulignait
l’absence d’intérêt
financier pour un adjoint
technique principal qui est
promu agent de maîtrise et
ne voit pas sa rémunération
progresser pendant des
années. Le député soulignait
en effet qu’un adjoint
technique principal pouvait
avoir jusqu’à 38 points
d’indice supplémentaires que
le début du grade d’agent de
maîtrise. Et, que même si
son salaire était maintenu
après sa promotion, il
devait encore attendre des
années pour le voir
progresser. Une vraie fausse
promotion !
LES AGENTS DE MAÎTRISE EN
CATÉGORIE B AVEC DES
OPTIONS : TECHNIQUE,
ADMINISTRATIVE, SANITAIRE ET
SOCIALE, ANIMATION
Si la réforme de la
catégorie C a effectivement
permis d’améliorer les
déroulements de carrière,
notamment des adjoints
techniques, elle reste
cependant inachevée comme
l’illustre cette question au
gouvernement. Aussi, la CFTC
qui préconise de faire
passer les agents de
maîtrise en catégorie B
souhaite que sa proposition
soit retenue dans le cadre
de la réforme de la
catégorie B, qui s’engage
actuellement avec le
gouvernement.
La réforme que propose la
CFTC vise à reclasser en
catégorie B les agents de
maîtrise afin de reconnaître
leur investissement en
matière d’encadrement. Mais
il s’agirait également de
créer des options au cadre
d’emplois d’agent de
maîtrise afin que les agents
des filières technique,
administrative, sanitaire et
sociale, et animation - qui
encadrent du personnel,
puissent y être nommés.
Cela répondrait à la fois à
l’absence de revalorisation
lorsque la plupart des
adjoints techniques
principaux sont promus
agents de maîtrise, et de
revaloriser les fonctions
d’encadrement opérationnel
dans les différentes
filières. Évidemment, pour
une question de déroulement
de carrière efficace, la
CFTC propose aussi de faire
remonter les cadres
d’emplois de rédacteurs,
contrôleurs de travaux,
animateurs, et éducateurs
des APS sur les grades
supérieurs de la catégorie B
(CII). Et, de faire passer
les techniciens supérieurs
en catégorie A. |
